退休再打工不公署劳务协议怎么办
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根据《劳动合同法实施条例》第21条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，超过退休年龄者并不是法律意义上的劳动者，不受《劳动合同法》保护。此外，最高人民法院司法解释也明确，对于退休人员再就业，已享受养老保险待遇的，用人单位与其之间不属于劳动关系，不受劳动法保护。“不是劳动者”成部分雇主借口，打工者可签“劳务协议”维权昨天，玄武法院接待了这样一名咨询者，57岁的赵女士退休后应聘到一家公司做会计，上了大半年班后却遭遇欠薪，她与对方沟通时，得到的结论却是“不存在劳动关系，找仲裁也没用”。赵女士说，自己打听了一下才知道，这家公司以此借口招退休人士“再就业”，拖欠工资的情况不在少数，自己也不是第一个被“坑”的员工。媒体昨天从劳动部门了解到，从节约人力成本角度考虑，不少企业热衷聘用退休人员，一些“超龄打工者”面对生活压力，也愿意继续留在工作岗位。一名审理劳动争议案件的法官告诉媒体，在现实中，确实存在部分雇主以“不是劳动者”为名，招聘退休人员却拖欠工资的情况。法官提醒说，“超龄打工者”就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成“劳务关系”。一旦发生纠纷，打工者可按照《合同法》中的规定维护自身权益。
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退休人员工作可以不签劳动合同，但是要签订劳务合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
退休员工不签劳务协议不违法。退休后劳动者与用人单位不再是劳动关系，不受法律的保护，所以签不签劳务合同涉及不上违法。既然双方已经构成了劳务关系，退休返聘人员可以要求单位签订合同，以对双方有个基本保障。
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企业不签退休劳务协议的利弊对公司没有什么好处。如果一旦发生工伤事件，将要求单位承担责任。最好签订劳务协议，并明确好单位应承担的责任等。退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用
2020.12.15 391 -
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2020.04.01 324 -
退休返聘需要签劳务协议吗退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。
2020.05.13 327
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退休人员出劳务工伤赔偿协议
《》调整的和保险范围的，不适用本条例。”该解释第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其
2022-08-14 15,340 -
退休后再打工怎么赔偿
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2022-10-26 15,340 -
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2021-12-24 15,340 -
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公务员发生工伤，根据完全护理，大部分护理，和部分护理三个等级，可以分别增加退休费15%,10%和5%，但是增加后，不能超过本人基本工资的100%，不是工伤退休全部是100%，没有达到等级的，不增加退休
2022-08-10 15,340
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01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
824 2022.05.18 -
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怎么签署婚内协议根据意思自治原则，民事主体可以对自己的财产自由协议处分，夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议，一般都需要满足以下条件： 1、协议必须是书面的； 2、双方当事人意思表示必须真实，且具有完全民事行为能力，且签订
940 2023.02.18 -
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退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
8,249 2022.04.17
