劳动合同没有填写劳动报酬，只是口头承诺，这份合同有效吗？
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你们找第三方付，让他们帮助你们解决这个劳动争议，放心。）你也可以直接向公司所在地的人民法院提起民事诉讼，每月支付2倍的工资。仲裁的话依据你们合同上的条款来，你们和第三方单位签订合同，并且帮他们工作，和他们是有劳动关系的。从这可以看出，他们也是知道的，必须付6个月工资，期满后，你们和A没有签订合同，并不是劳务派遣性质的什么的，所以你们应该请求第三方单位付才对，口头续约，但是他们并没有和你们立定劳动合同，那么A一定和第三方单位有某种约定在，那么就构成了用工超过1个月仍然不与劳动者立定合同，劳动合同法上有明确规定，他们在用工之日（也就是你们口头续约哪天）起满1个月不满1年内不与你们订书面合同，应当依照劳动合同法82条可以，但是我建议你最好咨询本地律师事务所，不过 首先，你的合同是和第三方单位签订，只约束你和第三方单位。但是问题是，与A单位无关。 其次看你的案例，你和第三方单位签订了劳动合同3年，第三方肯定要找A追偿的（既然A让你去又没签合同
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口头协议当然算了啊，书面、口头都行，民法充分尊重双方当事人的意思自治，没必要过分要求必须是书面的形式。口头协议自然是受到法律同等保护。就比如最简单的买菜，就是在订立买卖合同，你们不可能买之前订立一个纸质的合同，然后再交易，那样交易成本太大也浪费时间，所以口头说好价格就行，合同就成立，一般不违反法律法规社会公益等情形的话，就是生效的合同了。只是口头的合同在今后的纠纷中诉讼中，可能比较难以举证，签书面的最好，如果是口头的，也要尽可能录音什么的留下证据。
1、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3、但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。
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合同中劳动报酬里怎么填写1、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3、但依据法律、法规、规章的规定由用
2020.01.19 1,177 -
劳动合同法规定只订立口头合同有效吗劳动合同法规定只订立口头合同，合同无效，必须书面合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
2023.05.31 30 -
只有口头承诺没签合同有用么？口头承诺只要是不违背当事人的真实意思且合法那就是有效的。当事人订立合同是可以采取口头形式的。所以能证明真实性是口头承诺是有效的，但是一般口头承诺比较难举证，所以最好合同采用书面形式，写明合同条款。 口头承诺要具备以下五个要件： 1、承诺只能
2021.08.29 13
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劳动合同里没写有13薪，口头的承诺有效力吗
口头协议当然算了啊，书面、口头都行，民法充分尊重双方当事人的意思自治，没必要过分要求必须是书面的形式。口头协议自然是受到法律同等保护。就比如最简单的买菜，就是在订立买卖合同，你们不可能买之前订立一个纸
2024-08-24 15,340 -
没有签订劳动合同，只有书面劳动合同，这样的劳动合同属于有效力吗
第一、与用人单位订立了劳动合同，其工资由用人单位根据政策与法律规定并结合本单位的情况及你本人的工作岗位与能力确定月工资而不是小时工资。你只想拿小时工资，那就去做零工。在上海，这小时工资也是的最低限额的
2022-01-23 15,340 -
劳动合同只能口头吗？
企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同而非口头劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
2022-11-04 15,340 -
只有口头承诺没签合同有没有用
口头承诺只要是不违背当事人的真实意思且合法那就是有效的。当事人订立合同是可以采取口头形式的。所以能证明真实性是口头承诺是有效的，但是一般口头承诺比较难举证，所以最好合同采用书面形式，写明合同条款。
2023-10-10 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,194 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,112 2022.04.17 -
00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,227 2022.04.17
