女职工期间工资发放标准是多少
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我们都知道女职工是有产假的,产假期间也是有工资的。那么,女职工产假期间工资发放标准是怎样的产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。 1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
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工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,单位应按照原工资待遇发放工资。 关于工资,指前12个月平均月缴费工资。如果你的平均工资高于统筹地区平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果你的平均工资低于统筹地区平均工资60%的,按照统筹地区的平均水平的60%计算。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤期间的工资发放标准是多少
工伤期间的工资发放标准:原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。
2020.02.12 252
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工伤期间工资发放标准标准是多少?
《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇
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