您的位置:法师兄 > 专业问答 > 上述情况我离职能申请公司补偿

上述情况我离职能申请公司补偿

2023-06-01 11:23

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2023-06-01回复

专业分析:

前言:在一外企集团连续工作满10年以上,已签订无固定期劳动合同任职,转到另一分公司,期间有再聘的相关手续,但依旧在现份公司签订了无固定期劳动合同)的条款,离职申请已经批复同意,而新的无固定期劳动合同未签。而离职,要求企业给予

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

夫妻一方有抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情形的话,可以提出离婚补偿。我国法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。

何嘉志律师

湖南芙蓉律师事务所

十一种情况下离职,能让公司赔偿,分别是:用人单位不续约;用人单位解聘拒绝订约员工;完成工作任务后解约;员工被迫离职;用人单位提出解约;用人单位依法裁员。

律师普法更多>>
  • 什么情况下能申请公司破产
    什么情况下能申请公司破产

    公司不能偿还或者不能完全偿还已经到了合同约定还款期限的债务,而且有证据证明公司的财产不足以偿还公司全部负债的,比如审计报告,资产评估报告等显示公司财产不能偿还全部债务,可以申请破产。公司不能偿还或者不能完全偿还已经到了合同约定还款期限的债务

    2020.10.18 166
  • 公司什么情况下能申请破产
    公司什么情况下能申请破产

    公司出现以下情况的,能申请破产:1、公司被依法宣告破产;2、公司营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现,但公司通过修改公司章程而存续的除外;3、股东会、股东大会决议解散或一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散;4、依法被

    2022.04.16 1,113
  • 公司什么情况下能申请破产
    公司什么情况下能申请破产

    公司在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力的条件,就可以向人民法院提出破产申请,但是需要提供相应证据,比如担保情况、财务状况等。

    2020.01.27 113
专业问答更多>>
  • 公司倒闭我能申请离职申请吗

    如果公司破产清算有财产可以赔偿中华人民共和国企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个

    2022-10-10 15,340
  • 根据上述情况我能平几级

    首先要看你是如何受的伤若是因公负伤,需申请工伤鉴定,根据鉴定结果向用人单位主张相应的赔偿;若是被人侵权受的伤,需申请伤残鉴定,根据鉴定结果向侵权人主张赔偿。

    2022-10-25 15,340
  • 上述是国家赔偿申请书的什么情况

    根据《国家赔偿书》第12条专门规定:要求赔偿应当递交申请书,申请书应载明下列事项:⑴受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;⑵具体

    2022-04-09 15,340
  • 公司让我离职,我可以申请赔偿吗

    根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同,应对劳动者进行经济赔偿。根据《劳动合同法》,具体赔偿如下:第四十七条经济补偿根据劳动者在本

    2021-10-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 离职多久才能申请失业补助金 00:58
    离职多久才能申请失业补助金

    离职申请失业补助金的时间,法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。 根据相关法律规定,城镇企业事业单位职工失业后,应

    12,965 2022.05.11
  • 什么情况下公司辞退员工要补偿 00:55
    什么情况下公司辞退员工要补偿

    在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞

    3,325 2022.05.11
  • 公司不批准离职申请怎么办 00:55
    公司不批准离职申请怎么办

    公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书

    4,144 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?