企业破产导致员工工资未发放，该怎么办？
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根据《破产法》第一百一十三条和《企业破产法》，企业在破产清算时，需首先支付破产员工的工资和医疗伤残补助等费用。在清偿完这些费用后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可，应尽快进行仲裁，保护自己的合法权益。 《破产法》第一百一十三条和《企业破产法》第一百一十三条都规定了破产财产在清偿顺序中的相关内容。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按照比例进行分配。
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企业破产后员工工资会按顺序进行清偿，企业破产财产的偿还顺序是： 1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金； 2、公司所欠税款； 3、公司债务。 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第一款规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 第二款规定公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
能的。公司申请破产公司员工工资是优先支付的，应当是全额工资。破产不是公司说破产就可以破产的，需要通过法院判决后才可以破产。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。
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