工龄是底薪的话，工资能不能加在没有工资的
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工龄工资不可以加在底薪里。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。
劳动者的工龄工资不能加在底薪里。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。
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计件工资没底薪合法吗计件工资有底薪吗公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
2020.08.13 960 -
底薪3000没有底薪工资怎么算法律对此并未明确规定，实务中存在多种计算方式。而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。
2020.07.21 353 -
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工龄工资能加在底薪里吗
工资不可以加在底薪里。所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
2022-09-07 15,340 -
工龄工资可以加在底薪里吗
工资不可以加在底薪里。所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
2022-09-08 15,340 -
工资没有底薪算高的工资吗？
工资没有底薪合理的。具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工
2022-04-12 15,340 -
工龄工资可以在底薪工资中扣除吗
服务年限的工资不能加在基本工资中。服务年限的工资是企业根据员工的工作年限给予的经济补偿，即员工的工作经验和劳动贡献的积累。基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。工
2022-01-06 15,340
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00:49
没有资质的公司能接工程吗没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施
1,579 2022.05.27 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,118 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,447 2021.04.25
