劳动XX对企业员工患了慢性病怎么处理
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糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果你是在单位参保的话，参保人员患有当地医保所列慢性病种之一并符合诊断基本标准，应按规定的格式填写《重症慢性病认定申请表》，由用人单位汇总上报医疗保险机构。失业人员在享受基本医疗保险待遇期间，患重症慢性病，由个人或亲属直接向医疗保险机构申报。医疗保险机构组织专家委员会对重症慢性病进行鉴定，鉴定工作一般每季进行一次，鉴定所需费用由个人或单位负担。医疗保险机构对符合重症慢性病认定条件的参保人员配发《重症慢性病就医卡》。如果你是灵活就业医保去你办医保的社区咨询办理（需要填写申请表社区盖章），需要的材料一般是：市级医院的住院病历和近期由副主任以上职称的医生开出的诊断证明，有的城市不需要住院病历有门诊相关的病例和检查报告单也可以申请；还需要几张一寸照片，肿瘤相关的疾病需要同时提供病理报告，申请时间每个城市都不相同，有些疾病如恶性肿瘤、肾功能不全是随时受理的。
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企业职工患病丧失劳动能力怎么办？劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.01.01 276 -
企业职工患病期间劳动合同该怎么订职工患病劳动合同期满时劳动合同的处理是：应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2020.06.19 131 -
慢性病证怎么办理一般来说慢性病证件办理需携带《城镇职工长期慢性病鉴定表》、与申请病种相关的县级以上医疗机构出具的诊断证明和住院病历等病史资料(复印件需加盖医院红章、《职工医疗保险手册》复印件前往人社局医保部申请办理。
2020.07.26 1,565
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因患慢性病患者辞退员工怎么办
1、员工在法定的医疗期内是不能辞退的，否则如果劳动者不服，申请仲裁，那么单位就属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。2、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
2022-10-10 15,340 -
未签合同的员工得了慢性病？怎么处理？
这个不是绝对的，如果患病不能胜任工作也不能胜任单位为其调换的工作，那么单位是可以解除合同的，但是需要支付经济补偿金。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。
2022-10-24 15,340 -
劳动法对慢性病的规定
１、是职业病不能解聘，不是慢性病不能解聘。 ２、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限
2022-04-28 15,340 -
患有慢性病的员工被辞退后怎么赔偿
假如是职业病，补偿是比较高的，否则可能不多，因为合同到期了，不是中途辞退
2022-10-19 15,340
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社保慢性的病怎样办理社保慢性的病的办理方式如下：1、出具证明，患慢性病的参保人员需由指定医院主治医师以上医生出具疾病证明，并由医院医务科盖章；2、提交医保申请；3、医院受理申请并进行费用审核。4、财务付款。根据相关法律规定，参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险
5,633 2022.05.11 -
01:11
慢性病医保办理流程慢性病医保办理流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、受理； 2、费用审核：十二种慢性病门诊自负超过800元，补充医疗保险基金支付比例70%，最高支付限额2500元；70岁以上自负超过600元，补充医疗保险基金支付比例80%，最高支付限
14,339 2022.04.17 -
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如何办理慢性疾病补贴根据我国有关慢性病补助的相关法律法规的规定，申请慢性疾病补助的手续如下：1、审查自己是否符合领取慢性病补助的条件；2、准备医保卡、身份证复印件、住院病历、出院小结、诊断证明等相关资料；3、填写《慢性疾病就诊卡申请表》并提交到市或县人力资源办
8,523 2022.04.17
