国有企业在什么情况下发生工伤事故，应当按照国有企业标准进行赔偿
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国有企业房屋拆迁补偿包括住房补偿、配置费、生产经营补偿。因房屋、建筑物补偿费用确定问题对房屋、建筑物的补偿，应当以相关不动产证明登记的建筑面积为计算基准。由于历史原因，如果不能证明不动产和土地证明，可以根据实际测量量确定。
国有企业解聘赔偿标准：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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国有企业离职赔偿标准国有企业若是解聘劳动者的，相应的补偿标准：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.10.21 363 -
企业在什么情况下会进行并购？企业在同时符合以下条件时，会面临并购： 1、通过证券交易所的证券交易，投资者持有该企业的股份比例达到30%； 2、上述情形下的投资者选择继续收购。 《证券法》第六十五条规定，通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共
2020.04.19 378 -
在什么情况下会构成国有企业渎职罪?行为人的行为构成以下犯罪构成要件的，即构成国有企业渎职罪：即主体是国有企业的工作人员，侵害的客体是国有企业的财产权益和社会主义市场经济秩序；主观方面是间接故意与过失，客观方面是实施了严重不负责任或者滥用职权，造成国有企业破产或者严重损失，致
2020.06.30 93
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按照国家规定工伤企业要赔偿什么标准?
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
2022-07-25 15,340 -
工伤发生事故企业应当怎么赔偿
企业工伤事故的赔偿流程：工伤索赔的整个流程：一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这
2022-04-18 15,340 -
企业雇佣童工发生工伤的，按照什么标准赔偿
我们都知道企业是不能非法雇佣童工的，法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作，我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话，那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤
2022-06-22 15,340 -
国有企业辞退工人，应该按照什么标准来补偿呢？
用人单位提出解除劳动合同（辞退）分三种方式一是，依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同（协商），用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；二是，依据劳动合同法四十九条的规定解除劳
2022-07-07 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,583 2022.04.17 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
577 2022.06.22 -
01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,721 2021.04.25
