年假怎么扣工资
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一、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和违法的。根据《员工带薪休假条例》，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，员工休年假期间的工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）、利益工资按正常出勤支付。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定假日。休息日不计入年假。《企业职工带薪年假实施办法》第十一条计算未休年假工资的日工资收入，按照职工本人月工资除以月薪天数（21、75天）计算。前款所称月薪，是指职工在用人单位支付未休年假工资前12个月扣除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，按照本条第一款、第二款的规定执行日工资收入的计发办法。3、如果工资没有及时支付，有两种方式求支付工资：劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大；可以向当地劳动局申请仲裁，要求工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。好处：除工资外，还可主张经济补偿．双倍工资等，而且一般都能最终解决；坏处：申请劳动仲裁就是打劳动诉讼，手续稍多，需要专业指导。
《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2022-08-01 15,340 -
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2022-08-26 15,340 -
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2022-08-07 15,340 -
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2022-08-23 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,774 2022.04.17 -
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1,064 2022.05.18 -
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,160 2022.04.17
