工伤厂里不给钱该怎么办？
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工伤厂里不给钱应向人社局申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤厂里不给钱，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
工伤厂里不赔偿，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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厂里工伤赔钱不给怎么办厂里工伤不赔钱，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁；若是属于所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2020.09.02 144 -
工伤厂里不给赔钱怎么办啊劳动者发生工伤后，如果厂里负有赔偿责任却不赔钱的，劳动者可以与其协商、申请调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉维权。但在工厂为劳动者缴纳了工伤保险费的情况下，大部分的赔偿费用都是依法由工伤保险基金来支付的。
2020.01.01 132 -
在厂里受工伤厂里不给报工伤怎么办厂里不报工伤的，员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
2020.04.30 675
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工伤厂里不给钱怎么办
工厂效益不好，不能免除其应当承担的工伤保险责任，因为资金流紧张，可以订立赔偿协议，分期支付，但不能不予支付。工伤职工与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条
2022-03-11 15,340 -
工伤厂里不给钱怎么办？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部
2022-07-18 15,340 -
工伤厂里不给赔钱怎么办？
发生工伤的，工厂需要为工人申请工伤认定，根据工伤保险享受保险待遇。如果工厂没有购买工伤保险或者不在规定时间内申请工伤认定的，工厂要承担相关的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未
2022-06-02 15,340 -
厂里不给我工钱因该怎么办呢
想当地劳动局申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉。单位了除了必须全额支付拖欠的工资外，还应该额外向你支付相当于拖欠工资总额的25%的赔偿金。
2022-10-23 15,340
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01:24
工伤厂里不赔钱怎么办根据我们国家的具体法律规定而言，工伤得不到赔偿，首先要去申请工伤认定，伤残鉴定，然后去用人单位所在地申请劳动仲裁，劳动仲裁结果出来以后，不服仲裁结果的，在一定时间内，可以向法院提起诉讼，保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的，那么劳动者
1,138 2022.04.17 -
01:07
工厂欠钱不给怎么办工厂欠钱不给的，债权人可以采取以下四种方式要回借款： 1、债权人可以与工厂协商沟通，让工厂按时还款，如果工厂还款确实有困难的，可以协商进行分期还款或者延期还款； 2、债权人可以采取诉讼的方式追回借款，债权人可以收集相关的证据材料，在规定的诉
686 2022.11.21 -
01:00
工伤赔偿厂里给的不合理怎么办工伤赔偿厂里给的不合理，那么劳动者可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说，包括以下三个方面： 1、对于是否存在劳动关系有争议的，先通过劳动争议仲裁，认定存在事实劳动关系；
646 2023.01.04
