劳动合同的生死条款效力是怎样的,有没有相关的法律规定
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劳动合同的生死条款是没有法律效力的。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动者发生工伤事故免除用人单位责任的条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同合同无效或者部分无效。
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劳动合同的生死条款有法律效力吗?
劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。”生死条款“属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款,自始无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2020.07.05 98 -
劳动合同的生死条款效力是怎样的
劳动合同的生死条款是无效的。生死条款是用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利的条款,无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022.12.26 144
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2023-08-16 15,340 -
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2023-08-16 15,340 -
劳动合同生死条款有没有法律效力?
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动者发生工伤事故免除用人单位责任的条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同合同无效或者部分无效。
2023-08-12 15,340 -
劳动合同的生死条款有法律效力吗?
劳动合同的生死条款是没有法律效力的。 根据《劳动法》第十八条的规定,下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起
2022-12-03 15,340
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583 2022.05.18 -
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2,367 2022.04.15 -
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1,340 2022.04.17