大学生被欠工资法院可以立案吗
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鉴于在校大学生尚未取得完全的劳动关系主体资格，他们无法成为我国法律制度下所定义的“劳动者”，因此，他们与用人单位之间并非是典型意义上的劳动关系，而仅仅是广义的劳务雇佣关系。若大学生在完成规定的兼职任务之后，用人单位未能按照约定发放相应的薪酬，他们有权与该单位进行友好协商以解决问题。 若双方经过充分沟通仍未达成共识，那么大学生便需自行搜集相关证据，并向当地人民法院提起诉讼，请求用人单位支付其应得的报酬。在此过程中，大学生需要提供充足的证据来证实他们在用人单位从事兼职工作的真实性、用人单位支付薪酬的具体标准以及他们实际工作的时间长度和应获得的薪酬数额等关键信息。
《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长31个工作日。
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违法。在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬，或全权委托专业律师处理。
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4,747 2022.05.11 -
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