如果超过十四个月，可以有赔偿吗
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若受害人能够证明四个月后出现的伤情与当时行为人的侵权行为存在因果关系，对方有过错的，则依然可以要求对方承担损害赔偿责任。
用人单位无故拖欠职工工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，并承担相应的行政责任。劳动行政部门可以责令支付工资，也可以要求用人单位支付相当于工资报酬25％的经济补偿。
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拖欠工资超过两个月如何赔偿用人单位拖欠工资超过2个月的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若是劳动行政部门责令支付之后还未支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.06.24 425 -
拖欠工资超过三个月如何赔偿拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、
2022.06.08 3,055 -
拖欠工资超过2个月如何赔偿用人单位拖欠工资超过2个月的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若是劳动行政部门责令支付之后还未支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.04.01 445
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如果被超过六个月零八天可以判六个月吗
完全可以。这正说明法院能够依法适用法律。超过六个月的部分可以依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。r假如因为羁押超过了六个月，就不判刑拘役六个月，而判处有期徒刑七个月或者更长刑期，以逃避国家赔偿，那才是真的
2022-10-26 15,340 -
工伤赔偿超过一个月不赔可以吗？
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。超过一年未申请的，不会受理。 申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关
2022-07-25 15,340 -
工伤理赔超过一个月可以申请赔偿吗
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应当自事故发生之日起一年内申请。一年以上未申请的，不予受理。所以要求在规定期限内申请工伤认定，在进行
2021-11-27 15,340 -
工伤理赔超过一个月还可以赔吗？
工伤理赔超过一个月，用人单位不去申请工伤认定的，劳动者本人可以自行申请工行认定。只要认定为工伤，劳动者就可以获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
2022-06-20 15,340
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01:05
社保断缴超过三个月有影响吗社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会
3,644 2022.04.12 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,114 2022.05.11 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,097 2022.05.11
