试用期流产假规定有什么
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一·，试用期流产假规定 试用期流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 二·《女职工劳动保护特别规定》 1·第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 2·第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 3·女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
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试用期规定有什么试用期的规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
2020.10.03 99 -
流产假期规定是什么女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升；用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿。
2020.02.14 145 -
流产假期规定是什么一、流产假的规定是什么 流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单
2023.12.08 988
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试用期有流产假吗
试用期流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天
2022-06-13 15,340 -
试用期有流产假吗？
试用期流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天
2022-07-18 15,340 -
试用期哺乳假有什么规定
女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职
2022-07-03 15,340 -
试用期下，有流产假吗
试用期流产，可按国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于有劳动关系的所有女职工，不区分试用期还是正式期，女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。
2021-10-23 15,340
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00:50
流产有产假吗流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时
2,236 2022.05.11 -
01:12
遗产继承有什么规定在我国，继承的方式主要有：遗嘱继承、遗赠、遗赠扶养协议以及法定继承四种。 如果按照法定继承，遗产一般按照以下的顺序进行继承： 第一顺序继承人为：配偶、子女以及父母。 第二顺序继承人为：兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母。当继承开始之后，先由第一顺
1,459 2022.04.17 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,952 2022.05.11
