15岁厂里打工签合同是否有效
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十五岁进厂打工所签订的劳动签合同是无效的。因为我国法律规定了,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此与十五岁的未成年人签订的劳动合同,是违反法律规定的,所以是无效合同。 根据《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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十五周岁签订的合同是否有效视合同内容而定。 八周岁以上十六周岁以下的未成年人为限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年人可以签订纯获利益的或者与其年龄、智力相适应的合同。其他的合同经法定代理人追认后,合同有效,法定代理人拒绝追认的,合同无效。
15岁签劳务合同无效,十五岁属于童工,不能签订劳动合同。而且用人单位要受到相关部门的依法处置。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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2022-03-12 15,340 -
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倒签合同是否有效
倒签合同是有效的,只要合同双方是基于真实意思表示而做出的行为,并且遵守法律强制性规定等签署的合同,都能够产生法律效力的。 合同倒签,指的是合作当事人在合同签订生效前已开始实际履行合同项目合作,而在合同履行的时候或者在合同履行好了之后补签合同
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1,183 2022.04.17