税前工资属于五险一金吗，法律如何规定的
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（1）工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度； （2）五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
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法律上规定的五险一金指哪五险法律规定五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管
2020.09.30 126 -
五险一金属于福利费还是工资五险一金是不算公司福利的。 一、五险一金里五险指：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、
2020.10.20 5,400 -
最低工资标准属于五险一金之内吗在确定最低工资标准时，是不包括五险一金在内的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2020.07.28 131
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税前工资包括五险一金吗相关的规定是什么
交通肇事逃逸，没有构成犯罪的话，要参加学习和考试，合格后发还驾驶证。 法律依据《机动车驾驶证申领和使用规定》 一、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分： （四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪
2022-08-16 15,340 -
劳动合同五险一金属于法律法规吗？
签劳动合同后，是必须交五险一金的。劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
2023-08-13 15,340 -
五险一金从自己工资扣吗,法律上该如何规定
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳
2023-10-31 15,340 -
到手工资是税前工资还要扣五险一金吗
是的，国家税务总局修订的《个体工商户个人所得税计税办法》公开征求意见办法拟就个体工商户在规定范围内为其业主和从业人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金
2022-06-19 15,340
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00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
21,052 2022.04.17 -
00:52
离职了五险一金如何处理离职了五险一金的处理如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续； 4、离职时对公
4,400 2022.04.17 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,579 2022.05.11
