加班费一般一般是多少钱
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要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
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五一加班一般多少天五一假期之前的4月25日（星期日）上班，五一假期后的5月8日（星期六）也上班。劳动节的法定假日仍然只有一天，就是5月1日当天，也就是农历3月20日，星期六。另外的4天都是周末或者调休拼出来的。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的
2020.07.15 874 -
加班费一般不能低于多少加班费一般是不能低于劳动者正常工作时间工资的150%的。如果是在休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班支付不低于工资的300%的加班费。
2020.02.16 96 -
加班补偿工资一般是多少（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.05.08 111
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加班费一般是多少钱？
法定节假日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×3。 休息日加班如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×2。 平日加班是1.5倍工资，每小时为：月薪÷21.75×1.5。
2022-08-09 15,340 -
市加班费一般是多少钱？
有关市工资加班费是多少，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
2022-07-25 15,340 -
加班费一般多少钱一小时
加班费的多少国家没有具体数额的规定，只是规定：法定节假日加班费为日常工资的二倍或三倍。所以，是按你自己的工资来算的。
2022-08-21 15,340 -
加班费一般是多少
法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康
2022-03-18 15,340
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00:59
诉讼费一般是多少钱诉讼费用根据案件性质的不同而不同。具体如下： 1、如果是财产纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件50元； 2、如果是婚姻纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件交纳50元至300元； 3、如果是劳动纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件交纳10元。诉讼费用，
22,274 2022.04.17 -
01:44
离婚后抚养费一般多少钱根据相关规定，总体而言，抚养费的具体数额取决于当地生活水平、子女数量和父母的负担能力等因素。相关司法解释的规定如下：1、若当事人有固定收入的，抚养费一般按其月收入的百分之二十到三十的标准给付；2、若有两个或者两个以上子女的，抚养费可以在上一
2,080 2022.04.17 -
00:51
一般五险一金交多少钱一个月五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基
49,070 2022.04.17
