违反安全操作规程工伤如何赔偿
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违反操作规程和工伤无关。是否有违规操作，和认定工伤是无关的。工伤认定采取的是无过错原则，即使是违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。若是发生事故，不论是否是属于职工违规操作造成的，用人单位都应当给受伤职工申请工伤认定。
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临时工违规操作工伤如何赔偿临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的
2020.07.16 293 -
工人违反操作规程发生工伤怎么赔工人违反操作规程与认定工伤无关，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，获得工伤赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2021.03.25 268
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违反安全操作规程工伤怎么赔偿
生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
2022-08-15 15,340 -
老乡工作受伤违反安全操作规程如何索赔？
我国工伤实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇，员工违章作业造成工伤，是不影响赔偿的但是，有关机关和用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员
2022-06-13 15,340 -
员工违反安全操作规程受伤单位可否不赔偿
不可以，只要在工作时间工作岗位上都属于工伤。
2022-10-28 15,340 -
因违反安全技术操作规程受伤应该怎样赔偿？
一般来说没有主观意示上的故意，认定为工伤，单位需要赔偿的，如有法律服务需求的，可来电咨询说明具体详情
2022-10-31 15,340
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01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
899 2022.06.06 -
00:52
工地上工伤如何赔偿工地上工伤赔偿的程序如下： 1、工伤认定的前提是证明用人单位和受伤职工存在劳动关系； 2、申请工伤认定； 3、申请劳动能力鉴定。职工在收到工伤认定书后而且伤情稳定之后，就可以准备申请劳动能力鉴定了； 4、确定赔偿标准。工伤赔偿项目每个地方的
833 2023.01.04 -
01:13
西安机动车违反限行规定如何处罚西安机动车违反限行规定的处罚，一般分为以下三种情况处理，具体如下： 1、违反机动车尾号限行的，公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施； 2、载货汽车、危化品运输车违反
5,984 2022.04.17
