员工在企业干了几年后，员工造成残疾有没有什么补偿。
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在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。
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员工工伤没造成残疾厂工伤怎么赔偿员工受伤后没造成残疾，但被认定为工伤的，可获得以下赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；申请停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。
2020.12.22 120 -
企业破产了员工有什么补偿企业如果破产了，员工一般能得到经济补偿，补偿标准是员工在企业每工作满一年，补偿一个月的工资。此外，员工还可以得到员工的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险等费用。
2020.02.13 86 -
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员工在公司干了10年后辞职有什么补偿？
工作10年的老员工退休是否有赔偿，由使用者退休是否合法决定，如果违反退休，应赔偿工人10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间
2021-10-23 15,340 -
员工在公司干了10年有什么补偿吗
入职一年没书面劳动合同，视为无固定期合同到退休年龄合同终止没补偿金想要补偿金自己和单位协商，单位可以不给《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2022-10-05 15,340 -
外企变成了私企，不愿在私企做了，员工有没有补偿？员工该怎么办？
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出，用人单位需
2022-09-12 15,340 -
员工受伤没造成残疾办工伤怎么赔偿
工伤鉴定未评上伤残等级，获得以下赔偿： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月
2022-06-23 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
774 2022.06.22 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,787 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
3,717 2022.04.17
