员工多次早退可以辞退吗
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员工迟到早退旷工属于严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
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迟到早退是否可以辞退员工迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的，对员工迟到可以无偿辞退，在试用期间被证明
2022.10.13 2,857 -
员工多次迟到可以辞退吗员工多次迟到符合以下条件可以辞退： 1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定； 2、员工对于该项规定是知情的； 3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。
2020.06.28 887 -
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员工过早辞退可以吗？
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。
2022-12-19 15,340 -
员工迟到早退旷工可以辞退吗？
员工迟到早退旷工，如果严重违反了用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，
2022-07-20 15,340 -
员工早退辞退
员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2022-08-08 15,340 -
员工早退行辞退吗
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。
2022-12-12 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,117 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,465 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,939 2022.05.11
