上班需要签合同吗？
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以下就是临时工怎么签合同的相关回答。以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”中的以完成一定的工作为期限的合同制工人。因此，你在工商局连续工作已满十年的情况,显然不符合“完成一定的工作为期限的合同制工人”的要件,应视为与工商局形成固定期限的劳动关系。且因固定期限劳动关系导致在工商局的连续工龄已长达十年。因此，按照《劳动合同法》第十四条“......用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，你有权在工商局与你签订劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同。
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是必须的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
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上班要签合同吗是的。根据国家劳动法规定，用工企业必须向员工提供劳动合同，并且保障劳工利益。根据披露的信息，合同每年一签，会根据政策的变化进行适当修改，甲方乙方利益都得到了保障。
2020.02.19 285 -
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便利店上班需要签劳务合同吗工作是否必须签订劳动合同，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。用人单位与劳动者之前存在劳动关系，必须签订劳动合同，不然用人单位违法，劳动者可以要求双倍工资赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2020.01.04 1,157
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上班需要签合同吗
建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
2022-04-15 15,340 -
上班需要签劳动合同吗?
劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定工作一定要签劳动合同的。因为劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
2022-06-19 15,340 -
上培训班需签合同吗?
肯定得写清楚要不然过后钱也交了技术也没学到，人家也不管了你到哪去说理去，所以肯定得写而且还要写清楚。
2022-08-29 15,340 -
上班需要签劳动合同么
劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定工作一定要签劳动合同的。因为劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
2022-06-01 15,340
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01:01
签合同需要公证吗除了我国法律规定必须办理批准、登记等手续才生效的合同之外，从原则上来说，依法成立的合同，从成立时开始生效。 合同生效并无办理公证的强制性规定。只是在实务中，出现部分合同没有经过公证，不能进行实际操作的情况，但并不是合同无效。 通常，房地产
3,102 2022.04.15 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
715 2022.06.22 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,764 2022.05.11
