公司拖欠工资员工跳槽有补偿吗
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1.一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同(即辞职)，且该情形下，用人单位还是应当支付经济补偿金。 2.根据劳动合同法规定，经济补偿金是每工作满一年或超过六个月的，补偿一个月后工资，不满六个月的，补偿半个月工资。 所以，当出现公司因不景气已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬等情形，员工因此向公司提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。但如果公司只是不景气，还未出现拖欠工资等情形，员工仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。
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员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的，或者主动与单位协商解约的，则没有补偿。
公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队
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公司拖欠工资辞职有补偿吗单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2020.09.10 319 -
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公司不景气拖欠工资，员工跳槽还能拿补偿吗
1.一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同(即辞职)，且该情形下，用人
2022-12-28 15,340 -
员工跳槽公司不应该赔偿员工吗
员工没有提前通知公司就跳槽走人，如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定，尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意，但是应当提前通知用人单位，如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损
2022-03-14 15,340 -
公司拖欠工资员工有补偿吗？
员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的，或者主动与单位协商解约的，则没有补偿。
2023-09-10 15,340 -
员工跳槽需要赔偿公司损失吗
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
2022-04-08 15,340
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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,233 2022.04.15 -
01:41
一个公司拖欠员工工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,043 2022.04.17 -
00:58
上市公司拖欠员工工资怎么办当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以
3,272 2022.04.17
