拖欠工资投诉多长时间拿到
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追索拖欠工资的仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道之日起起算。如果有中断的情形，可以依法从中断之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资的，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。
超过劳动合同约定的支付工资的时间未支付工资的，就是拖欠工资。劳动者向人力资源和社会保障局投诉后，人力资源和社会保障局会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资多长时间投诉为有效期劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拖欠工资，可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动报酬发生争议的仲裁时效，在解
2020.04.04 177 -
工资可以拖欠到多长时间非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意：有些
2020.08.29 303 -
拖欠工资诉讼时效多长时间欠薪纠纷属于一般的债权债务纠纷，诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起计算。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
2021.02.04 361
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拖欠工资投诉后多长时间能拿到工资
【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第
2022-12-14 15,340 -
拖欠工人的工资多长时间能拿到，
【法律意见】 拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。
2022-07-09 15,340 -
公司拖欠工资多长时间能投诉
公司拖欠工资的，可以自发放工资之日起投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动监督旅责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外的赔偿。工人也可以依法向当地人民法院申请支付令。
2021-12-20 15,340 -
拖欠工资申请支付令多长时间能拿到工资？
公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向法院申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
2022-04-16 15,340
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01:18
拖欠工资起诉多久能拿回工资在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批
4,387 2022.04.17 -
01:04
拖欠工资的诉讼时效是多久拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制，但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一
1,416 2022.06.22 -
00:58
拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
6,831 2022.04.15
