开除哺乳期员工应当如何赔偿?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据相关法律的规定,女员工在哺乳期内的,单位并不是一概不能辞退,但是辞退必须要满足法定的情形,如该女员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为,此时辞退才不用负法律责任,否则的话就要进行相应的赔偿。
用人单位违法开除哺乳期的女职工的,应当按照我国劳动合同法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
哺乳期开除员工怎么赔偿
一、若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 二、若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。 三、相关
2020.12.16 96 -
哺乳期开除员工怎么赔偿
原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的,除非员工严重违纪,损害了公司的利益可以开除,不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为,需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算,每满一年的支付一个月本人月工资,6个月到
2022.04.12 1,644 -
-
哺乳期开除员工应如何赔偿
若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金
2022-10-10 15,340 -
哺乳期被开除员工如何赔偿
若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金
2022-10-18 15,340 -
哺乳期开除员工赔偿
哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人
2022-04-20 15,340 -
哺乳期如何开除员工
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,否则属于违法解除,应当按劳动者工作年限支付经济赔偿金,即按每工作一年支付两个月工资标准支付赔偿金。
2022-10-06 15,340
-
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
627 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
1,045 2021.04.25 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
736 2022.06.06