怎样协商离职和主动辞职
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位提出在合同期内双方协商一致解除劳动关系可以获得经济补偿金；个人提出在合同期内双方协商一致解除劳动关系或单方面提前一个月辞职没有经济补偿金；"劝退"，根据《企业职工奖惩条例》对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除，没有劝退的概念，劝退仅是学校的处分，它应该和“合同期内双方协商一致解除劳动关系”没关系；至于如果是员工自己提交辞职报告的话，确切说应该是辞职，说“合同期内双方协商一致解除劳动关系”也未尝不可，关键看是否提交辞职报告或提交有关“合同期内双方协商一致解除劳动关系”的申请报告，前者是辞职，后者且用人单位同意就是“合同期内双方协商一致解除劳动关系”。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。
协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
协商辞职与主动辞职有什么区别协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，那么，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于
2020.06.11 541 -
主动辞职和自动离职的区别主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，前者的话它是劳动者这个方面存在着注定，但是后者的话是由于存在着一些特殊方面的原因而自动离开了用人单位，比如说我们国家规定的有连续旷工多长时间可以解除合同。
2020.02.05 257 -
自动离职和主动辞职的区别1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用
2020.11.16 989
-
什么是协商和主动辞职，辞职与协商的区别
协商退休，用人单位需要支付经济补偿金，自愿退休，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳
2021-11-15 15,340 -
主动离职协商离职
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2022-08-09 15,340 -
协商辞职与主动辞职的区别
协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
2022-03-16 15,340 -
自动离职和主动辞职
1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。 2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。 3、你所说的自动离职
2022-08-11 15,340
-
01:24
离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,191 2022.04.15 -
01:18
主动辞职如何拿失业金主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴
57,728 2022.10.04 -
01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
6,144 2022.04.17
