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口头合同如何举证

2022-06-24 16:46

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2022-06-24回复

专业分析:

1、如果当事人对口头协议的存在无异议,协议内容又不违法,应认定合同有效; 2、如果当事人对口头协议存在有异议,又无证据证明协议存在的,法院可裁定不予受理,已受理的可裁定驳回起诉; 3、虽然当事人对口头协议的存在无异议,但当事人对协议中的数量、品种、质量、期限、价格等未达成一致意见,且未实际履行的,按合同未成立处理。如已实际全部或部分履行的,依实际履行情况处理; 4、如果口头协议约定时,有其他第三方证人在场或者有录音的话,对方不履行口头协议,可以直接向法院起诉,让第三方证人出场或者音证明口头协议的存在。 5、如果有证人在场的话,最好跟对方再次协商,如果协商不成,可以用录音的方式尽量取得口头协议存在的证据,然后到法院提起诉讼,要求对方履行口头协议或者赔偿。

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举证被口头辞退的办法如下: 1、首先,单位作出开除、除名、辞退行为,应给员工出具书面的解除劳动关系的通知书,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定,而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。这时员工可以要求单位立即出具书面解除劳动关系的通知书,单位不出具的,员工可以向当地的劳动监察大队投诉,监察大队有受理登记记录,有协调记录;或者员工也可以报警举报公司违法开除员工,有报警回执,有调解记录,员工可以搜集以上证据固定单位口头辞退的事实。 2、还可以找同事等证人作证; 3、找单位停缴社保的证明; 4、搜集单位取消门禁的证明; 5、搜集岗位工作被取代的证明; 6、搜集结清工资证明; 7、还可以通过录音和录像,固定被辞退的事实。

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