离职通知书的法律效力及撰写规范
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撰写离职通知书需要注意以下几点： 1. 标题：使用“辞职通知书”作为标题，以明确告知此文为辞职性质； 2. 工作时间：详细描述劳动者的工作起止日期，体现其工作经历； 3. 辞职原因：说明实质性的辞职原因，需与签署的劳动合约中的解除条款相符； 4. 法律法规：引用相关法律条文，如《劳动法》及《劳动合同法》等，供参考； 5. 被解聘员工信息：包括姓名、工号、身份证号码等，以及其在公司担任的职务和所在部门； 6. 离职日期：明确离职的确切日期； 7. 交接与工作结束：承诺将全力协助完成工作交接，并依法处理薪酬等相关事务； 8. 通知接收方：例如公司人力资源部或指定联系人； 9. 落款：署名和日期，并附上亲笔签名； 10. 其他注意事项：建议通过公司邮箱发送，避免使用微信、钉钉等非正式途径，确保邮件标题和内容准确无误。
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部委的通知，从法律效力层面讲，属于行政规章。国务院办公厅的通知有法律效效力。政府部门发的通知一般讲不是法律。但是还要区分情况，看哪一级的政府部门，如果部门就是国务院的部门的通知属于是行政规章（广义的法律）。省以下的部门通知属于规范性的文件，不是法律。
要看其通知书中是否存在侵犯权利的行为措施。 比如讲，你必须在什么时间内拆除，如若不拆将产生什么法律后果，也就是讲要侵犯你的实体权利了。 这样才可能构成一个具体行政行为，才能提起复议、诉讼。如若当中仅仅是行政机关的事实陈述，没有处罚行为。那 就不具有执行力，也就不存在诉讼、复议的情况。
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告知书的依法法律效力告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的,员工在告知书上签字，即视为告知书生效,将来发生争议，告知书可以作为证据。
2021.04.28 948 -
被迫离职告知函自己写有法律效力吗?劳动者被迫离职后，如果劳动者提出离职的，自己写的告知函就具有法律效力。如果是用人单位解除合同的，告知函要用人单位出具才有效有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳
2021.08.16 311 -
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代通知金及法律效力怎样规定代通知金的效力
代通知金适用前提是企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。出现法定的情形需要解除劳动合同的，除应依法向员工支付经济补偿金外，还得支付1个月工资的代通知金。这个工资就按照上个月的实际
2023-10-18 15,340 -
离职通知书怎么写,法律怎么规定的
离职通知书的格式： 1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间。 2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资及福利的发放日期。 3、落款为同意和
2023-01-29 15,340 -
员工告知书的含义及法律效力
员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。
2022-10-08 15,340 -
借条的法律效力书写范本
一个借条要想让它具有法律效力，应具备如下内容： 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;
2022-07-31 15,340
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还款计划书的法律效力还款计划书是无效的。 还款计划只是一方当事人的承诺，且出具还款计划的一方，能够对计划书进行更改。 对方同不同意，还没办法确定。 所以，还款计划书是单方面的一个计划，并不需要对方的意见，自己就可以随意的更改，也就是说，还款计划书不具法律效力。
6,492 2022.04.15 -
01:14
合同与协议的区别及法律效力根据我国合同法第二条的规定，合同就是指民事主体之间，设立、变更或者终止权利义务关系的协议。因此，根据合同法对合同的定义，合同与协议之间的关系是包含的关系。合同等于协议，协议的范围大于合同。但是在法律上，一般来说，都会使用合同这个正式的名称。
12,651 2022.04.17 -
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告知函是否有法律效力告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用，仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等，如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为，将进行下一步的行动。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不进行处理，
14,272 2023.02.18
