自己辞工公司会有补偿款吗
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通常情况下，职员主动提出离职是无法获取相应赔偿的，但是在被逼迫辞职的特殊情况下，则另当别论。若企业未能为雇员缴纳社会保险费，或存在迟发、欠发工资的情况，又或是未能提供适宜的劳动环境或劳动防护措施等，这些都将导致雇员被迫选择离开该职位，并有权要求企业给予因被迫离职而产生的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，应根据雇员在本企业工作的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的雇员，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的雇员，经济补偿仅为半个月的工资。 雇员的月薪须高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的同区域去年职工月平均工资的三倍方可享受此项待遇。 经济补偿的总金额不得超过雇员在企业工作十二年期间内所获得的月平均工资的三倍。这里所提到的“月工资”，是指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
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在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。
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公司在自己工作十年后辞职需要补偿吗工作10年，自己辞职，公司是不能补偿的。因为非因劳动者原因而解除合同，是不能进行补偿的，公司解散或者是破产，此时会有经济补偿金。工作十年会有十个月工资的补偿金。
2020.02.11 216 -
公司倒闭会赔偿自己员工吗公司倒闭，需要向劳动者支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。因为用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2021.06.17 83
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自己辞职公司有补偿吗，有没有法律规定
自己辞职的，公司无过错的，没有补偿。法律规定，劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的；如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，一般是没有补偿的。
2023-09-18 15,340 -
公司自己开可以领到辞职补偿吗
一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同，无赔偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工
2021-10-23 15,340 -
职工自己辞职公司可以不给补偿吗？怎么赔偿？
公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职，是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之
2022-04-13 15,340 -
如果在公司做了六年自己辞职有补偿吗
由公司单方面解除劳动关系，公司需向劳动者支付经济补偿金。
2022-10-04 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,700 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,676 2022.04.15 -
00:53
公司让员工自己出钱交社保公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社
15,964 2022.04.17
