非法强制解除劳动合同怎么办
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1、非法解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金，并且按2倍的标准计算。如果产生争议的，可以通过以下途径解决纠纷： (1)劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订经济补偿金支付协议书; (2)劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料; (3)劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查; (4)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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可向用人单位要求经济赔偿。如果用人单位使用预告辞退，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者劳动者可要求用人单位额外支付一个月工资；如果用人单位属于违法解除，那么劳动者可向用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定要求其双倍赔偿。
公司强制解除劳动合同的需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司强制解除劳动合同怎么办劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
2020.09.22 311 -
员工强制解除劳动合同该怎么办？员工可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的形式解除劳动合同，也可以与单位协商解除劳动合同，或者当法定解除条件出现时，直接解除劳动合同。
2020.12.17 103 -
强制解除劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担违法解除的经济赔偿金（即我们所说的2N
2020.08.17 176
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非法解除劳动合同是否需要强制解除劳动合同
用人单位不可以解除劳动合同的有： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2022-07-09 15,340 -
怎么强制解除劳动合同
公司的作法是违法的。在公司与职工正式解除劳动合同之前（无论是政策因素还是其它因素）不影响职工应得的劳动报酬或政策性待遇。如劳动合同未签订或至今未解除可立即申请当地劳动主管部门仲裁。如果就工资问题与公司
2022-05-07 15,340 -
公司强制解除劳动合同怎么办
你们公司用的这招只能解除合同，而不能免除经济补偿金问题；《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动
2022-01-08 15,340 -
企业强制解除劳动合同怎么办？
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-05-24 15,340
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,864 2022.04.15 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,388 2022.04.17 -
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,649 2022.04.17
