公司，又没签书面合同，我该怎样维权，
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公司不签劳动合同，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。
1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
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没有签订书面买卖合同怎么维权当事人没有签订书面的买卖合同可以通过收集其他相关证据进行维权，包括结算单，收货单，交易的方式和交易习惯等证据，通过法律途径进行维权。当事人一方以结算单、收货单等主张价款，对方对单据上标的物签收人的身份持有异议的，法院应当结合当事人之间的交易
2021.02.17 135 -
书面合同纠纷怎样维权书面合同纠纷维权方法： 1、首先要看双方是否签订了书面合同，合同是否同意解决纠纷，协议是否合法。当事人可以在合同中约定通过人民调解委员会、律师事务所或者有关单位设立的调解中心等第三方调解机构进行调解，如人民调解委员会、律师事务所或者有关单位
2022.04.14 222 -
公司没有签订书面劳动合同该怎么办公司没有签订书面劳动合同的处理办法是： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2020.02.21 171
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公司不给签劳动合同，而又没有跟我签劳动合同，我该怎么维护自己权
单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。 可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保
2022-01-20 15,340 -
公司不签劳动合同，但又没有跟我签劳动合同，我该怎么维护自己权益
1、根据劳动合同法的规定，公司应当在用工之日起，一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的应当支付双倍工资，一年以后视为订立无固定期限劳动合同。因此你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。 2、
2022-01-20 15,340 -
和公司没签订劳动合同该怎样维权？
没有签订用人单位应从第二个月起支付你，补交，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关
2022-08-31 15,340 -
在公司2年了公司没和我们签劳动合同，我们该怎样维权？
公司超过一年没有与你们订立劳动合同，视为你们之间已经订立了无固定期限劳动合同，公司的行为已经违反了劳动法，你可以进行劳动仲裁。要求赔偿
2022-10-01 15,340
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公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,256 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,809 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,611 2022.04.17
