劳动争议包括剥夺劳动权利吗？
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一、劳动争议是否包括剥夺劳动权利纠纷？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及除名、辞退和辞职、离职等劳动人事争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，通常表现为劳动合同中规定的侵犯劳动者权益的情况，如擅自调动劳动者岗位、剥夺劳动者岗位且无限期休假，或者违法解除劳动合同等。因此，用人单位剥夺劳动权利属于劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、如何维权？ 1. 劳动者可以向劳动监察部门投诉。 2. 双方当事人可以到调解组织申请调解。 3. 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。或者当事人也可以不经调解直接申请仲裁。 4. 对于仲裁的非终局裁决，双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 5. 对于终局裁决，则只有劳动者可以起诉，用人单位只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 尽管用人单位在自主经营的过程中有权对劳动者进行管理和调配，但都必须依法依规进行，否则也许会招致法律的制裁。比如用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，即属于法律规定的劳动争议范围，劳动者有权以法律武器维护自身合法权益。 如果需要法律方面的进一步帮助，读者可以到网进行咨询。
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属于劳动争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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2024-11-18 15,340 -
剥夺劳动权利是民事诉讼还是？
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2022-10-05 15,340
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3,039 2022.04.15 -
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