不让职工休年假怎么办
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1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。 2、单位不安排职工年休假的，应当支付未休年休假工资报酬；既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。
在我国劳动者离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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休假不让休怎么办根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。
2020.07.03 641 -
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年休假公司以要离职为由不让休怎么办公司不让你休年休假，你可以先试着谈判沟通，协商不成的可以依法起诉，告到劳动部门。因为依据法规，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，
2020.10.28 426
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公司不让职工休年假怎么办？
1、如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬； 2、若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。 3、法律依据：《中华人民共和
2022-11-08 15,340 -
单位不让职工休年假怎么办?
1、如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争
2022-11-05 15,340 -
不让员工休年假怎么办
如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。
2022-06-24 15,340 -
2022年不让员工休年假怎么办
1、如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳
2022-11-20 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,698 2022.04.17 -
00:53
职工医保退休后没有交满25年怎么办在退休以后，发现自己的医保没有交够25年，那么就以申请去补缴。一次性把剩下的年份给全部缴完，如果一年缴医保是2000元的，还差十年，那么就需要一次性补缴20000，这对参保人经济实力要求是比较高的，但好处就是直接交够，以后就不用再交了，就可
11,369 2022.04.17 -
01:10
探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
2,779 2022.04.17
