劳动争议仲裁委员会可以采用部分裁决形式裁决企业支付职工医药费吗
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根据原劳动部发布的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》(劳部发[1996] 240号)的规定，劳动争议仲裁委员会对确属紧急的下列情形之一劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：(1)企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；(2)职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；(3)职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服的，可以向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请7日内做出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对劳动争议案件的其他问题，仲裁委员会继续审理，在案件处理终结的裁决书中写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。该问题涉及到的相关文件：《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》
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2020.05.15 187 -
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2020.02.15 406 -
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根据l996年7月29日劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》和《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)精神，参照《民事诉讼法》第九十九条
2022-02-14 15,340 -
劳动争议仲裁委员会裁决后劳动争议仲裁委员会的诉求可以进行变更吗
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2022-02-22 15,340 -
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按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理
2022-04-13 15,340 -
劳动争议仲裁委员会裁决不服, 可以再次申请劳动仲裁吗?
按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理
2022-04-15 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,556 2022.04.17 -
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,076 2022.09.09 -
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4,834 2022.04.17
