您的位置:法师兄 > 专业问答 > 甲醛超标是不是属于劳动条件不合格

甲醛超标是不是属于劳动条件不合格

2022-11-10 16:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-11-10回复

专业分析:

1、如果办公室的甲醛超标,属于劳动条件不合格,劳动者可以要求公司改善环境; 2、双方协商不成的,劳动者可以去劳动局投诉。 3、公司应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,减少职业危害。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

单位装修甲醛超标是违反劳动法的,用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。当劳动者的合法权益受到侵犯时,劳动者应当收集证据,然后再与用人单位协商解决,无法协商的,劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

章法律师

广东律参律师事务所

是超标,国标1类是不超过0.08mg/ m,二类是0.1mg/m。要及时治理。新装修的房有害气体超标,必须采取措施,方可入住.切记! 1、空置一阶段,通风 2、选取活性炭适量或氨水一盒放置 3、叶广泥治理 4、找专业机构除味。

律师普法更多>>
  • 甲醛超标的标准
    甲醛超标的标准

    甲醛含量每立方米大于0.08毫克时,就意味着甲醛超标。

    2020.10.14 1,101
  • 甲醛超标租房合法吗?
    甲醛超标租房合法吗?

    出租房甲醛超标属于违法行为,租客有权要求房东退租或让对方进行甲醛治理。在协商无果的情况下,你还可以向消费者协或法院提起诉讼。

    2020.08.31 702
  • 出租屋甲醛超标能不能解除合同
    出租屋甲醛超标能不能解除合同

    出租屋甲醛超标不可以解除合同。租赁合同不可归责于双方当事人的原因毁损灭失的。不可抗力等因素,如火灾烧毁出租房屋,或地震使出租房屋倒塌的,出租人和承租人双方对于标的物的毁损均无过失,但由于租赁物的毁损、灭失,使得合同的目的已经不可能实现,因此

    2022.11.07 687
专业问答更多>>
  • 办公室甲醛超标是否属于劳动条件不合格

    1、如果办公室的甲醛超标,属于劳动条件不合格,劳动者可以要求公司改善环境; 2、双方协商不成的,劳动者可以去劳动局投诉。 3、公司应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,减少职业危害。

    2022-06-25 15,340
  • 哪些气质不属于甲醛

    甲醛是一种无色,有强烈刺激型气味的气体。易溶于水、醇和醚。甲醛在常温下是气态,通常以水溶液形式出现。易溶于水和乙醇,35~40%的甲醛水溶液叫做福尔马林。甲醛分子中有醛基生缩聚反应,得到酚醛树脂(电木

    2022-03-22 15,340
  • 甲醛超标如何告知,甲醛超标怎么办

    给您如下解答 1、保持室内空气流通;保持居家清洁干爽,避免使用含挥发性有机污染物的日常用品,在家中不要吸烟,厨房烹煮食物时要使用排油烟机。家中应减少饲养宠物及大面积铺用地毯,以免导致过敏。板材中甲醛的

    2022-08-10 15,340
  • 房子甲醛超标是不是违反中介约定?

    违反规定。 依据法律法规,有以下情况之一的房子不可租赁: (一)归属于违章建筑的; (二)不符安全性、防灾减灾等建设工程强制规范的; (三)违规更改房子应用特性的; (四)法律法规、政策法规要求严禁租

    2022-11-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同属于什么合同 00:53
    劳动合同属于什么合同

    劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动

    2,040 2022.04.17
  • 劳动合同生效条件 01:19
    劳动合同生效条件

    劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公

    3,893 2022.04.17
  • 劳动仲裁不予受理的六个条件 01:17
    劳动仲裁不予受理的六个条件

    劳动仲裁不予受理的六个条件如下: 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后,如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回

    36,472 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?