关于女职工的劳动保护有什么规定
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女职工劳动保护特别规定如下： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4、女职工生育享受不少于九十天的产假。 5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
女职工劳动保护有以下特别规定：哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。
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女职工劳动保护有什么特别规定女职工劳动保护的特别规定是： 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动； 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护，比如不能安排怀孕超过7个月的女工作人员在夜间劳动或者延长8小时外的工
2022.07.02 249 -
女职工劳动保护特别规定有什么女职工劳动保护的特别规定如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动； 2、《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级
2022.06.17 1,303 -
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关于女职工劳动保护的规定
《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定。 2012年4月28日[1]，中华人民共和国国
2022-08-15 15,340 -
关于女职工的劳动保护规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
2021-03-10 15,340 -
关于女职工劳动保护规定的
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2022-05-02 15,340 -
关于女职工劳动保护规定
关于女职工劳动保护规定可以看看全文： 女职工劳动保护规定 第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制
2022-03-08 15,340
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3,356 2022.05.11 -
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9,594 2022.05.11
