员工遭遇工伤的赔偿标准是怎样的
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(一)医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费 受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费 住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。 (四)护理费 护理人员有收入的,护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的,护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。 (五)交通费 (六)住宿费 按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,以住宿费的收据为凭。 (七)营养费 营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。
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依据不同的工伤程度和类型,职工可以得到不同的赔偿。职工因工受伤的,可以得到医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费。职工因工伤残的,还可以得到辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。职工因工死亡的,其近亲属可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。赔偿项目不同,金额也会有所不同。
遭遇车祸被撞伤赔偿标准如下: 1、医疗费赔偿金额为医疗期间实际花费的数额。 2、住院伙食补助费。参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数。 3、误工费按实际情况赔偿。 4、残疾赔偿金按诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入赔偿。 5、被扶养人生活费,按城镇或者农村人均消费性支出计算20年。七十五周岁以上的按五年计算。 6、残疾辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
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