单位是否应支付工作期间心肌梗死的医疗费用
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
医疗费的赔偿原则全部赔偿原则，即损失多少就赔偿多少，赔偿应当与损失相一致。不仅包括过去的医疗费用，也包括将来的医疗费用。医疗费的相关项目1、挂号费;注:包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等。2、医药费;2.1在确定医药费时，用药原则应当坚持"对症下药"，可用普通药物治疗的伤情，不用昂贵的药物。2.2用药范围应当控制在公费医疗范畴。2.3确定医药费用时应将处方和医疗费用发票有机结合起来审查(凡不具有针对性、可用可不用或者用于其他疾病的药品，属于不合理用药)。注:指购买药品所支付的费用。3、检查费;3.1注意要排除重复检查和高额检查的费用(伤情必要的除处)。3.2合理转院后，接受医院在原来检查的基础上进行的检查不可视为重复检查。医疗费医疗费注:检查费是指为确定伤情而收取的费用，包括为治疗所需和各种医疗检查费用，如血液检查费用、透视费用、CT费用、B超费用、彩超费等。4、治疗费;注:即受害人接受治疗所支付的费用，如换药、打针、理疗、手术、化疗、矫形、整容等费用。5、住院费;5.1住院只限于伤重或者住院确定伤情和手术治疗。5.2伤情可以在门诊治愈的受害人，是否可以得到住院费用的赔偿，应从严掌握。注:住院费是指按住院标准入院而由医院收取的床位费、等费用。6、其他费用。注:如器官移植、专家会诊的费用。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
大多数医生对自己分管的病人是不敢掉以轻心的，每天都要观察病人的病情。但仍会有事故发生，发生了事故就应该找医疗事故签定委员会作事故鉴定，来鉴定是不是医疗事故。如不是医疗事故，医生和医院应该是沒责任的。现代的医学鉴定能够分清是不是由于病情延误造成死亡的，而且，医疗事故的鉴定也是非常公正的，没有作弊可言。所以说，是否是医疗事故应当视医务人员有没有尽到自己义务而定。
住院期间突发心肌梗塞死亡是否属于医疗事故需要视情况而定：如果医院证明不是由于病情延误造成死亡的就不算医疗事故；如果医院证明是由于病情延误造成死亡的就算医疗事故。
-
心肌梗死算工伤吗突发性心肌梗死一般情况下不算工伤。在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作; 3、
2020.06.19 560 -
工作单位突发心梗如何治疗需要分析造成心梗的原因，是否可以认定为工伤；工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2020.12.24 273 -
-
工作期间心肌梗塞死亡，赔偿
以你父亲的名义与单位签订了合同，双方或三方均有过错，但赵某与单位已形成事实上的劳动关系，按劳动部25号文件规定是没有书面劳动合同的劳动关系，按劳动争议处理，但如果他是因身体本身原因所致的心肌梗塞而死亡
2022-02-03 15,340 -
工作时间内心肌梗死猝死算工伤吗
按以下步骤来操作： 1、您需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是）2，到劳动部门申请工伤等级鉴定； 3、；4，索要赔偿因工死亡赔偿标准《例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规
2022-09-05 15,340 -
治疗工伤期间用人单位应当支付什么工伤医疗费用
1、如果单位已经为工伤职工缴纳工伤保险的，则所支付的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，单位不承担赔偿责任。 2、如果没有缴纳工伤保险的，则根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应该由单位支付全部的
2022-04-19 15,340 -
工伤治疗期间，用人单位应当支付哪些工伤医疗费用
1、如果单位已经为工伤职工缴纳工伤保险的，则所支付的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，单位不承担赔偿责任。 2、如果没有缴纳工伤保险的，则根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应该由单位支付全部的
2022-04-01 15,340
-
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,585 2022.05.11 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,698 2022.04.15 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,737 2022.05.11
