补签了劳动合同后还可以怎样做,怎么规定
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如果用人单位不签约的期限自用工之日起超过一个月的,补签了劳动合同后,劳动者可以要求单位自第二个月起每月向本人支付双倍的工资,至补签劳动合同时为止,但单位最多支付不超过十一个月的双倍工资。
补签了劳动合同后,劳动者可以要求用人单位支付未续签合同期间的二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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事后补签劳动合同怎样规定期限
《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就规定了用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 《劳动合同法》第82条
2020.04.30 103 -
补签了劳动合同后会怎么办?
补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资,签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021.11.02 135 -
补签了劳动合同后会怎么办
补签了劳动合同后,未续签合同期间用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2020.03.06 122
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补签了劳动合同后还可以怎样做啊
补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资,签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2023-09-03 15,340 -
补签劳动合同后还可以再做吗
补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资,签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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2022-08-14 15,340 -
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2022-08-25 15,340
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3,159 2022.04.17 -
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