一般被公司辞退应该怎么样赔偿呢?
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公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。辞退赔偿包括:每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业辞退员工,赔偿的标准有以下几种: 1、用人单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、第单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
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被公司辞退应该怎么赔偿?
被公司辞退的赔偿:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.01 162 -
员工被公司辞退应该怎样赔偿?
员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2020.07.14 149 -
职工被公司辞退应该怎样赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
2020.12.23 151
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一般被公司辞退该怎样赔偿呢?
按《》等法律规定,辞退员工,应提前一个月书面通知,或额外发一个月工资作为代通知金,这里应发你一个月工资。提前检查劳动合同,应按员工工作一年给一个月工资(不满一年算一年,不满半年算半年),发给补偿金,这
2022-09-07 15,340 -
一般被公司辞退应该如何赔偿呢?
按《》等法律规定,辞退员工,应提前一个月书面通知,或额外发一个月工资作为代通知金,这里应发你一个月工资。提前检查劳动合同,应按员工工作一年给一个月工资(不满一年算一年,不满半年算半年),发给补偿金,这
2022-09-07 15,340 -
被公司辞退应该怎么样赔偿呢
没有合法理由辞退你的属于违法解除,以依据《》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动
2022-08-29 15,340 -
一般被公司辞退该如何赔偿呢?
按《》等法律规定,辞退员工,应提前一个月书面通知,或额外发一个月工资作为代通知金,这里应发你一个月工资。提前检查劳动合同,应按员工工作一年给一个月工资(不满一年算一年,不满半年算半年),发给补偿金,这
2022-09-07 15,340
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01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,054 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,243 2022.04.17 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
2,779 2022.04.17