雇佣合同纠纷怎么处理
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对于雇佣合同来说，与劳动合同还是存在一些差别的，如果因为雇佣的合同出现了纠纷，那么就应该到劳动的仲裁部门进行投诉。 在发生了雇佣合同的纠纷之后，当事人，也就是劳动者，他可以先行与用人的单位进行协商，另外，还可以邀请工会或者是第三方的与自己是共同的用人单位，一起来进行协商，双方就此达成和解的协议。 如果当事人已经不愿意在进行协商了，或者是协商不成功，协商之后，已经和解，但是用人单位并不履行和解协商结果的，劳动者便可以向当地的调解组织去申请让他们进行调解，如果对方或者自己不愿意在调解，或者是调解不成功，调解成功之后用人单位不履行的，还可以选择去相关的劳动争议仲裁委员会，向他们申请劳动仲裁，如果对与仲裁的结果不满意，不服气的话，便可以到当地的人民法院，提起这个事件的诉讼。
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雇佣合同，指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因通常是受雇者在从事工作中遭受人身损害，或造成他人人身损害，这个赔偿责任应由谁承担。如果双方有书面合同，应该先遵照合同约定来解决，若是口头合同，则可能在双方法律关系上产生较大分歧。雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。而如果法律关系定性为承揽，则承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。
如果合同中约定争议解决方式，则按照合同约定处理，也可以通过和解或者调解解决雇佣合同纠纷；若合同中为约定争议解决方式，当事人可以通过和解或者调解解决雇佣合同纠纷。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
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