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合同不到期,提前一个月交辞职单位扣违约金和过年发的福利

2022-10-20 16:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

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天津在线咨询顾问团

2022-10-20回复

专业分析:

劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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广东律参律师事务所

提前一个月辞职,若未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的,不能扣违约金。用人单位不能以未到劳动合同期限,要求劳动者支付违约金。除劳动者违约双方约定的服务期或竞业限制条款外,不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

提前提出离职不算违约不需要扣违约金,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知用人单位),就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。

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