日期到,单位各种理由不给办离职,该如何?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。 协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 2、申请劳动仲裁。
1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。 协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 2、申请劳动仲裁。
-
劳动合同到期不给办理离职如何处理
可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。
2020.05.04 102 -
合同到期了单位不给员工办理离职手续怎么办
合同到期但单位不为员工办理离职手续的,员工可以与单位协商,请求单位尽快为其办理相关手续;协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位改正;给员工造成损害的,单位还应承担赔偿责任。
2020.11.09 118 -
合同到期但单位不给员工办理离职手续怎么办
合同到期但单位不为员工办理离职手续的解决办法: 1、员工可以与单位协商,请求单位尽快为其办理相关手续; 2、协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位改正; 3、给员工造成损害的,单位还应承担赔偿责任。
2020.11.15 111
-
单位以旷工等各种理由开除,不给办理失业
如理由正当,是不能办失业的。。。。协商不成,可以委托律师代理仲裁维权。。。。
2022-10-27 15,340 -
单位不给办离职手续应该如何处理?
如果劳动者到期,用人单位不为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程: 1、为从事有危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交
2022-09-02 15,340 -
单位不给办离职手续应该如何办?
根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)
2022-08-23 15,340 -
单位不给办离职手续怎么办?该如何处理?
如果劳动者到期,用人单位不为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程: 1、为从事有危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交
2022-08-18 15,340
-
01:43
各种理由拖欠工资怎么办
实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系
1,121 2022.05.11 -
01:23
老板找各种理由拖欠工资怎么办
老板工资拖欠的处理方法:首先劳动者可以先跟用人单位协商解决,如果协商失败,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的,由
2,363 2022.04.17 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
6,385 2022.04.17