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试用期不签合同合法吗
试用期不签合同不合法,法律规定在用工之日起就应该订立劳动合同。如果已经工作但是没有签订合同的,在一个月内也要签订合同。如果只是签订试用期合同,那么这个合同中试用期并不成立,公司需要按照正式的工资发放给劳动者。试用期原则上最多不能超过6个月,
2022.04.12 1,695 -
试用期不合法该合同有效吗
试用期不合法的,合同有效。违法试用期满的,用人单位应当按照劳动者试用期内的满月工资向劳动者支付赔偿金。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的,不规定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试
2022.04.13 968 -
试用期不合法该合同有效吗
试用期不合法,该合同也是有效的。法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.11.20 92
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试用期辞职,签不了合同,有效吗
1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。 按照劳动合同法规定,劳动者提前
2022-04-25 15,340 -
试用期不签合同有效吗
有效的。为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。 使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿
2022-03-24 15,340 -
签订试用期合同合法有效吗?
合法有效。试用期是包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2022-06-30 15,340 -
试用期不签试用合同违法吗
用人单位在试用期不签试用合同,且逾期不签劳动合同的,违法。如果用人单位已经用工超过一个月,但没有与劳动者签订劳动合同的,需要赔偿劳动者。但是如果只是几天没有签订的,则及时依法签约即可。
2022-07-04 15,340
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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,663 2022.04.17 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
2,491 2022.04.17 -
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试用期不签合同怎么赔偿
试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承
575 2022.05.18