签劳动合同可以辞退吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
单位辞退签约员工的后果：无过错性辞退的，员工可以要求经济补偿金，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；非法辞退的按双倍计算；员工在严重违反单位制度的情况下被辞退的，单位不需要支付经济补偿金，造成损失的员工还应进行赔偿。
-
没签劳动合同可以口头辞退吗没签劳动合同口头辞退的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条规定的辞退情形之一，用人单位需要支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.10.01 172 -
未签劳动合同可以随时辞退吗即使未签订劳动合同，用人单位也不可以随时辞退劳动者，除非劳动者存在以下情形：严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任的等。
2020.01.10 101 -
不签劳动合同可以辞退员工吗订立劳动合同辞退员工的后果是：需要依法为员工办理离职手续；以及如果需要向员工支付经济补偿的，要按照员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿；如果单位是违法解除劳动合同的，还需要支付双倍的赔偿金。
2020.02.04 144
-
没签劳动合同被辞退，可以辞退吗
可以要求支付相应的双倍工资和赔偿。 劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本
2022-05-07 15,340 -
劳动合同签了，可以辞退吗
用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反
2022-07-22 15,340 -
签了劳动合同可以辞退吗
用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反
2022-08-09 15,340 -
没签劳动合同可以辞退吗
如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申
2022-06-18 15,340
-
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,651 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,267 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,690 2022.04.17
