公司不续签劳动合同是否可以要求赔偿
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劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三年劳动合同到期公司不续签可以要求经济补偿,用人单位支付三个月工资的经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
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公司没签劳动合同是否可以要求赔偿
公司没有签劳动合同,自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资;超过一个月不满一年,向劳动者支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2020.09.04 130 -
劳动合同到期公司不续约是否可以要求赔偿
劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.25 165 -
劳动合同到期不续签公司可以要求赔偿吗
劳动合同到期不续签公司应该补偿。劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2020.10.12 191
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公司不签劳动合同是否可以要求赔偿?
如果是公司要和你签订合同你不签的话是不能要求赔偿的,如果是公司不和你签订合同,你是可以要求赔偿的。公司需要支付你自你工作的第二个月起为期11个月的工资。《劳动合同法》规定,用工之日起1个月内必须签订劳
2022-03-26 15,340 -
劳动合同到期了公司不续签是否可以要求赔偿?
1,劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计
2022-02-17 15,340 -
公司不续签劳动合同可以要求赔偿吗
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
2022-02-04 15,340 -
公司不续签劳动合同,能否要求赔偿
1、首先要区分合同到期后您是否还继续在公司工作,如果还继续工作但公司不续签的,您可要求支付双倍工资,还可要求解除劳动合同且要求公司支付经济补偿金。 2、如果已经不在公司继续工作了,则要看您是否具备签
2022-03-25 15,340
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01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
803 2022.06.06 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
2,841 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
44,499 2022.04.17