社保是否代表劳动合同成立
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法律分析 交社保不代表劳动合同成立,劳动合同的成立与是否缴纳社保无关,缴纳社保只能代表劳动关系成立,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当签订书面的劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致经签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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根据我我国劳动合同法规定,交社保并不代表劳动合同成立,劳动合同的成立与是否缴纳社保无关,缴纳社保只能代表劳动关系成立,而用人单位与劳动者建立劳动关系后,则应当签订书面的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
交社保不能代表劳动合同成立。劳动合同成立的要件:劳动者年满16周岁,用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有法律赋予的用人资格或能力;劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定;当事人意思表示真实;以书面形式订立。
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交社保不代表劳动合同成立,劳动合同的成立与是否缴纳社保无关,缴纳社保只能代表劳动关系成立,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当签订书面的劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致经签字或者盖章生效。
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