什么情况下可以索要经济补偿金
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，当劳动者处于特定情境之下，例如： （一）如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且满足下列任一条件的话，那么劳动者有权请求获得经济补偿金： 1．经由双方平等协商达成一致意见而解除劳动合同； 2．劳动者因病或非因公负伤，在医疗期结束之后，若仍然无法胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其另行安排的新工作； 3．劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训或者调整工作岗位后，依然无法胜任现有工作； 4．劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经由各方当事人共同协商，未能就变更劳动合同事宜达成共识； 5．用人单位面临破产危机，正在进行法定整顿程序，或者生产经营状况出现严重困难，需要进行大规模裁员。 （二）另一方面，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且满足下列任一条件的话，同样有权请求获得经济补偿金： 1．用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行劳动； 2．用人单位未能按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，或者提供必要的劳动条件； 3．法律、法规规定的其他特殊情形。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿指的是什么？经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，潜藏于后的是法律对某种社会存在的价值判断和价值评价，通过调整当一方对劳动有特别贡献的来保护该方当事人的利益。那么，可以得到补偿的具体条件又有哪些呢？请看下文
需要支付双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金； 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。
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