劳动法未签劳动合同了怎么办?
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劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同,且劳动者没有继续在单位工作的,则要依法向劳动者支付经济补偿;如果劳动者继续在单位工作,而单位无异议的,则双方需要及时续签,否则单位要承担一定的法律责任。
不签劳动合同的处理办法: 1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿; 3、劳动者与用人单位协商一致的,可以补签。
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劳动法未签劳动合同怎么规定
用人单位未签劳动合同,如果从用工之日起没超过一个月的,只要及时与劳动者补签即可;如果超过一个月,则从第二个月起每月要向劳动者支付二倍的工资,最多向其支付十一个月。
2020.05.21 149 -
未签劳动合同怎么办
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2020.02.25 153
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未签劳动合同,劳动合同怎么办?
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2022-04-06 15,340 -
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2022-04-05 15,340 -
上海劳动法未续签劳动合同怎么办
劳动合同自发生实际用工关系之日起一年仍未签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同,且自发生实际劳动用工关系之日起第二个月起单位应当支付劳动者双倍工资。如果你同事不想再干的,他
2022-05-10 15,340
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企业未签订劳动合同怎么办
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970 2022.06.15 -
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
2,690 2022.04.12 -
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单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,557 2022.04.15