产假结束后公司能辞退产假员工吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工在产假期间如果没有严重过错的，公司不能辞退员工。但在产假、哺乳假满后，员工具有不胜任工作等法定的情形的，公司可以无过错性辞退该员工；或者在员工有严重过错时，可以立即过错性辞退。
一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，由用人单位与劳动者协商。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
-
休产假公司能辞退吗女职工按规定休产假的，公司不能因此而予以辞退。且职工在产假期间没有重大过错的，公司不得单方面与其解约，也不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同。
2022.08.09 242 -
病假，公司能辞退员工吗员工长期病假公司能辞退吗 员工长期病假，公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期，如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的，如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以
2020.08.29 404 -
员工请假公司能辞退吗未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定
2022.11.07 741
-
产假结束了公司能辞退员工吗
1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。2、女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。3、孕妇在产假过程中不从公司辞职。如果说产假结束了，就不会受到这个条款的保护，使用者可以辞职。
2021-10-23 15,340 -
产假结束公司可以辞退员工吗
我认为是可以的，而且可以解除劳动合同。 理由：产假结束，劳动者应该回单位正常上班，在一年内可以享受每天两次半小时的哺乳时间。请事假单位可以批准也可以不批准，如果“产假休完不能上班”的，视为无故缺勤，可
2022-01-30 15,340 -
产假结束后公司可以辞退吗
1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。 2、根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法
2022-11-16 15,340 -
产假结束能辞退吗
1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。2、女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得。3、孕妇在产假的过程中是不能够被辞退的，如果说已经结束的话，那么就不会受到这个条款的保护，用人单位是可以
2022-08-24 15,340
-
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,315 2022.04.17 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,184 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,619 2022.05.11
