无固定合同的员工能得到补偿金吗？
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计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿，如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的，则用人单位应当支付经济补偿。
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固定期劳动合同到期是给员工补偿金吗固定期劳动合同到期，如果单位主动决定不续约或者具有降低劳动合同条件来续约，而员工拒绝等情形的，要给员工补偿金。但是如果是员工主动提出不续约的，则单位不需要给补偿金。
2020.05.15 74 -
无固定期限合同补偿金1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.14 286 -
已签无固定期限合同辞职是否能得到补偿劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。
2020.10.18 95
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已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗
如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿，如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的，则用人单位应当支付经济补偿。
2022-07-01 15,340 -
无固定期限劳动合同能得到经济补偿吗
劳动者自愿与单位解除劳动关系,无论是什么类劳动合同,单位都不没有法定补偿义务.这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依
2022-10-05 15,340 -
无固定期限劳动合同是否能得到经济补偿金
劳动者自愿与单位解除劳动关系,无论是什么类劳动合同,单位都不没有法定补偿义务.这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依
2022-10-06 15,340 -
无固定期限劳动合同工被辞退能获得补偿吗无固定期限劳动合同的赔偿
如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2022-03-03 15,340
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01:08
男方性无能离婚女方能得到补偿吗男方存在性无能的疾病，导致夫妻感情破裂从而离婚，女方并不能够因此获得任何的补偿，除非男方同意给予女方一部分的补偿。这主要因为，男方患有性无能的疾病并不属于法定的重大过错行为，根据我国民法典第一千零九十一条，只有对方出现了符合条件的重大过错行
6,809 2022.05.11 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,571 2022.04.17 -
01:21
无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,620 2022.04.15
